2025年以来
县人力社保局与公安局、检察院
法院等部门密切配合
依法查处
拒不支付劳动报酬违法犯罪行为
切实维护劳动者合法权益
为进一步警示教育用人单位
遵守劳动保障法律法规
强化社会舆论监督
现依法向社会公布
海盐拒不支付劳动报酬违法犯罪
典型案例
2024年8月1日，县人力资源和社会保障局接到劳动者投诉，反映班组长宋某某拖欠劳动报酬。
经查证核实，宋某某拖欠金某某等20名工人2023年5月至2023年8月共计10万元劳动报酬。2024年8月2日，县人力资源和社会保障局依法下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，宋某某收到指令后多次未按要求接受调查询问。
2024年9月9日，因宋某某拖欠20名工人劳动报酬数额较大并以逃匿失联方式逃避工资支付义务，县人力资源和社会保障局依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将该案移送公安机关。
2024年12月22日，宋某某被刑事拘留。2025年7月8日，县人民法院判决被告人宋某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役五个月，缓刑十个月，并处罚金人民币五千元。
海盐好鲜达农副产品配送有限公司
拒不支付劳动报酬案
2024年10月12日，县人力资源和社会保障局接到劳动者投诉，反映海盐好鲜达农副产品配送有限公司拖欠劳动者劳动报酬。
经查证核实，海盐好鲜达农副产品配送有限公司拖欠王某等34名职工2024年5月至2024年9月共计45万元劳动报酬。2024年10月22日，县人力资源和社会保障局依法下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，该单位逾期未履行，且法定代表人刘某某在有能力支付的情况下将公司账户中多笔资金转入其个人账户。
2024年11月21日，因刘某某拖欠34名职工劳动报酬数额较大并经政府有关部门责令支付后，在有能力支付的情况下逃避工资支付义务，县人力资源和社会保障局依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将该案移送公安机关。2024年12月11日，刘某某被刑事拘留。
2025年7月8日，县人民法院判决被告人刘某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币六千元。
Q： 什么是拒不支付劳动报酬罪呢？《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
即行为人以特定方式拒不支付劳动报酬，且达到“数额较大”标准，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，即构成拒不支付劳动报酬罪。
该罪名所指的“劳动报酬”是指劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
Q： 什么行为会被认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”呢？
除了隐匿财产、逃跑、藏匿之外，还包括恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产以及隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的行为。
另外，行为人拖欠劳动者报酬后，人力资源社会保障部门通过电话、书面、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。
Q： 如谁可能成为被告？主体：老板、包工头、公司负责人、项目负责人，甚至挂靠资质的“假老板”。
重点：哪怕公司倒闭，若股东转移财产逃避支付，也可能被追责。
Q： “数额较大”的标准是什么？
一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的；
二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的。
Q： 什么情形才算“经政府有关部门责令支付仍不支付”？
是指经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的情形，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
Q： 怎么认定“造成严重后果”？
是指造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁。这种情形下，法定刑将升格至三年以上七年以下。
如果尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
检察官提醒
拒不支付劳动报酬罪实行“双罚制”，不仅处罚单位，对直接负责的主管人员（如实际控制人、法定代表人）也将追究刑事责任。
企业应建立健全工资支付制度，定期公示薪酬发放情况；面临经营困难时，可通过协商延期支付、签订书面协议等方式取得劳动者谅解，而非采取“失联”“拒付”等极端手段。
如遭遇欠薪问题
可拨打电话
0573-86035296
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发表于 2026-1-7 12:52:15
